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採用の決め手は“センス”〜ベイクルーズ・新卒採用〜
ベイクルーズが今年新設した採用枠について、MJで紹介されていました。

WEBにはMJの記事がなかったので、ここではWWDの記事を紹介しますね。


新卒で”ファッションインフルエンサー”を採用 ベイクルーズ編(WWD)


今回ベイクルーズが新設したのは「ファッションインフルエンサー」

という採用枠です。

・応募者が撮影した15枚の写真を軸に選考

・入社後も優先してバイヤーなどに抜擢する


予定なんだそう。

MJの記事によれば

ファッションの感度やセンスは入社後に教えたくても教えられない


ことが背景にあるそうで、入社の段階で“センス”を持った人材を

採用しようという同社の思惑が見て取れます。


明確な「枠」は設定してはいないものの、応募者の“センス”をみて、

最終的な合否を決めているという話は業界のあちこちで耳にします。

ベイクルーズもそうですが、得てして業績のよい、勢いのある企業に

こうした傾向があるようです。


面接で、志望動機やこれまでの経験、強みなどを聞くことはもちろん

大事ですが、こうした“センス”をしっかりち見極めることはそれ以上に

大事なことだと考えています。

また、ファッションセンスだけではなく、WEB(特にSNS)を使いこなす

“センス”があるかどうかも同じくらい重要だと考えています。

こういった新しい尺度で採用を行う…そんな企業は増えていくのでは

ないでしょうか。
 2016/11/07 15:14  この記事のURL  /  コメント(0)  / トラックバック(0)

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千金楽 健司(ちぎら けんじ)
株式会社アパレルウェブ 代表取締役 & CEO



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